ORGANIZZAZIONE - HR - PAYROLL

Le attività previste per la gestione HR, per una corretta gestione del personale prevedono oltre alla normale attività amministrativa:

Gestione del personale

  • elaborazione cedolini paga e riepiloghi;
  • conteggi e calcoli vari: conteggi indennità di malattia, infortuni, maternità; conteggi saldi ferie, permessi, Rol, conteggi liquidazioni e accantonamenti Tfr licenziati e dimessi, conguagli fiscali, ratei mensilità aggiuntive; calcoli di lordizzazione (dal netto al lordo);
  • svolgimento di tutti gli adempimenti di carattere previdenziale ed assistenziale: calcolo contributi e predisposizione dei relativi modelli (mod. DM10, F24, Enpals, Fondi di previdenza complementare), gestione Inps, gestione Inail (denunce annuali, autoliquidazione, calcolo dei premi in acconto e a saldo);
  • gestione rapporti con gli Istituti: Inps, Inail, Enpals, Ispettorato del Lavoro, Cassa Edile, Fondi di previdenza complementare;
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Adempimenti contabili e budget dei costi del lavoro

  • predisposizione prospetti contabili periodici: prospetto di raccordo per rilevazione dati contabili del mese (prima nota contabile delle spese per il personale anche in formato CVS e/o TXT per importazione diretta nel gestionale del Cliente, suddivise per centri di costo); conteggio ratei maturati nel mese o periodici per ferie, Rol, Tfr; elaborazione costi del lavoro (periodici e consuntivi);
  • gestione dei centri di costo aziendali;
  • elaborazione statistiche relative al lavoro dipendente ed eventuali prospetti personalizzati ai fini della contabilità direzionale o di bilancio (costo periodico e consuntivo unitario per ora lavorata, tourn over, statistiche di assenteismo, prospetti storici per reporting)
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Ulteriori attività di HR

  • Stesura di regolamenti aziendali
  • Pianificazione delle carriere
  • Analisi TOTAL REWARD (Total Reward rappresenta l’insieme dei sistemi di retribuzione adottati, con il fine di attrarre e trattenere le persone motivandole e orientando i comportamenti verso i risultati attesi)
  • Piani di Welfare Aziendali con relativi regolamenti e la proposta di Portali dedicati alla gestione
  • Analisi MBO (management by objectives)
  • Analisi MBR (management by results)
  • Analisi delle JOB PROFILE presenti in azienda e analisi delle competenze tecniche dei lavoratori
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Siamo certificati nell’analisi dei Talenti, con il supporto della Società TTI SUCCESS INSIGHTS che esamina i Comportamenti e le Motivazioni, e la successiva interazione tra Comportamenti e Motivazioni.
Gli ambiti di applicazione di queste analisi sono: Pianificazione della carriera, Formazione, Selezione e sviluppo del personale, Sviluppo del potenziale, ottimizzazione del management relazionale.

Teamwork

Job Analysis

Individuare i requisiti di un ruolo professionale per definire il profilo ideale della persona ricercata.

Person

Potential Development

Individuare le caratteristiche comportamentali e valoriali di una persona per impostare un percorso su misura di crescita, miglioramento e sviluppo.

Team

Team Performance

Raggiungere la prestazione ottimale attraverso l’integrazione perfetta del ruolo di ciascun componente con quello degli altri.

Sales

Sales Diagnosis

Analizzare e misurare le conoscenze del processo di vendita di una risorsa commerciale.